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Erstgespräch vereinbaren
Fachkraft mit Schutzbrille und Gehörschutz in einer industriellen Arbeitsumgebung

Wenn eine Position wichtig ist, zählt die ganze Person.

Personalvermittlung für Fach- und Führungskräfte in Life-Science, Technik und Industrie. Wir finden heraus, wer zu Ihrer Aufgabe passt – und zu Ihrem Unternehmen.

Gezielte Direktansprache

Auch außerhalb aktiver Jobsuche.

Persönlich vorqualifiziert

Können, Motivation und Rahmen klären.

Direkter Ansprechpartner

Ein Kontakt für Ihre Besetzung.

Fachkräfte für das, was Sie vorhaben.

Life-Science, Technik und Industrie. Wir richten die Suche an Ihrer Aufgabe aus – und an dem Umfeld, in dem sie gelingen soll.

Wissenschaftlerin pipettiert im Labor

Life-Science

Wo fachliche Präzision und regulierte Prozesse zusammenkommen.

Regulatory Affairs · Qualitätsmanagement
Laborleitung · Medizintechnik

Position besprechen
Fachkraft arbeitet mit CAD-Modellen und technischen Zeichnungen

Technik

Wo aus Ideen funktionierende Produkte und Systeme werden.

Entwicklung · Konstruktion
Automatisierung · Technische Projektleitung

Position besprechen
Zwei Fachkräfte bedienen gemeinsam eine CNC-Maschine

Industrie

Wo Menschen den Betrieb, die Qualität und den Fortschritt sichern.

Produktionsleitung · Instandhaltung
Verfahrenstechnik · Fertigungsplanung

Position besprechen

Ihre Position liegt in einem anderen Bereich? Wir prüfen gemeinsam, ob wir die passende Suche für Sie übernehmen können.

Ein Lebenslauf zeigt viel. Das Gespräch entscheidet.

Wir klären, was ein Lebenslauf offenlässt. Damit aus einem interessanten Profil eine begründete Empfehlung wird.

Fachlich eingeordnet

Erfahrung und Fähigkeiten werden mit Ihrer konkreten Aufgabe abgeglichen.

Persönlich gesprochen

Wir besprechen Wechselmotivation, Gehaltsrahmen und Verfügbarkeit.

Beidseitig freigegeben

Eine Vorstellung erfolgt mit Zustimmung. Vertrauliche Informationen bleiben geschützt.

Lebenslauf

Persönlicher Austausch in einer beruflichen Gesprächsrunde

Das persönliche Gespräch

Erfahrung

Was jemand kann.

Motivation

Was jemanden antreibt.

Rahmen

Was für beide passt.

Sie wissen, warum wir jemanden empfehlen.

Von der offenen Frage zum guten Gespräch.

Eine wichtige Besetzung braucht mehr als neue Lebensläufe. Sie braucht eine klare Richtung und Menschen, mit denen Sie weiterkommen.

01

Sie gewinnen Klarheit.

Wir schärfen mit Ihnen die Aufgabe, die Anforderungen und das Umfeld. Aus vielen Erwartungen wird eine gemeinsame Suchrichtung.

02

Neue Menschen. Neue Möglichkeiten.

Wir recherchieren gezielt und sprechen passende Menschen direkt an. Auch diejenigen, die gerade keine Stellenanzeigen lesen.

Persönliches Gespräch über Aufgaben und Zusammenarbeit
03

Ein gutes Gefühl braucht gute Gründe.

Im persönlichen Gespräch klären wir Erfahrung, Motivation und Rahmen. Sie erhalten eine nachvollziehbare Einschätzung.

Persönliches Gespräch über Aufgaben und Zusammenarbeit
04

Gut vorbereitet ins Kennenlernen.

Die Vorstellung ist abgestimmt. Sie können sich auf das persönliche Kennenlernen konzentrieren – wir begleiten den Austausch.

Team bespricht gemeinsam die nächsten Aufgaben und Vorhaben

Damit Ihr Team wieder nach vorne schauen kann.

Hinter jeder offenen Position steckt etwas, das weitergehen soll. Wir setzen genau dort an.

Besetzung besprechen
Ihr Team soll wachsen.

Sie haben Pläne. Jetzt brauchen Sie Menschen, die sie mittragen. Gemeinsam klären wir Aufgaben, Verantwortung und das passende Profil.

Eine Schlüsselperson fehlt.

Eine wichtige Aufgabe soll wieder in guten Händen sein. Wir schärfen mit Ihnen, was die nächste Person fachlich und im Team mitbringen muss.

Ihre Suche kommt nicht weiter.

Die richtigen Menschen melden sich nicht immer von selbst. Wir recherchieren gezielt und nehmen persönlich Kontakt auf.

Gut zu wissen, bevor wir sprechen.

Der erste Schritt darf einfach sein. Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen vor Ihrer Anfrage.

Muss das Stellenprofil schon fertig sein?

Eine fertige Ausschreibung ist für die erste Anfrage nicht nötig. Aufgabe, Umfeld und Anforderungen können wir im Gespräch gemeinsam schärfen.

Vermittelt Henston in Festanstellung?

Ja. Wir vermitteln Fach- und Führungskräfte direkt in Ihr Unternehmen. Unser Schwerpunkt liegt auf Life-Science, Technik und Industrie.

Was wird vor einer Vorstellung geklärt?

Wir sprechen persönlich über Erfahrung, Motivation und Rahmenbedingungen. Eine Vorstellung wird mit den Beteiligten abgestimmt und freigegeben.

Was passiert nach meiner Anfrage?

Wir nehmen Kontakt auf und besprechen Ihre Position. Dabei klären wir, was Sie brauchen und wie eine passende Suche aussehen kann.

Welche Position bringt Ihr Unternehmen weiter?

Beschreiben Sie uns die Aufgabe und Ihr Umfeld. Im ersten Gespräch klären wir, wie eine passende Suche aussehen kann.

info@henstongroup.comMenschen besprechen Anforderungen und Entscheidungen im Unternehmen

In vier Schritten zu Ihrer Anfrage.

Zuerst geht es um Ihre Position. Ihre Kontaktdaten fragen wir erst am Ende ab.

1
Stellen
2
Kontakt
Eine Position pro Zeile, gern mit Branche.

Ihre Angaben verwenden wir zur Bearbeitung Ihrer Anfrage. Sie können sich auch direkt per E-Mail an uns wenden.

Henston Creators

Menschen, die Ihrer Marke ein Gesicht geben. Wir verbinden Sie mit passenden Creators für Ihre Kampagne.

Partnerschaft besprechen
Creatorin präsentiert ein Produkt vor ihrer Smartphone-KameraVideoproduktion eines Creators mit Smartphone und Gimbal